Index de l’égalité professionnelle femme – homme, bilan 2024
Qu’est ce que l’index ? C’est avant tout un indicateur prévu par la loi du 5 septembre 2018 portant sur la liberté de choisir son avenir professionnel. Le but de ce dispositif est d’encourager les entreprises à réduire les écarts entre les femmes et les hommes, sur des thématiques comme le recrutement, la rémunération ou encore l’évolution professionnelle.
Michelin Inflatable Solutions obtient la note de 92/100 en 2024. En progression par rapport à l’année dernière (91/100), ses actions et son engagement continuent pour assurer une égalité professionnelle et lutter contre les discriminations.
Score Index | |
1- Écart de rémunération (en %) | 37 |
2- Écart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 |
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
INDEX (sur 100 points) | 92 |