Index de l’égalité professionnelle femme – homme, bilan 2025
Qu’est-ce que l’index ? C’est avant tout un indicateur prévu par la loi du 5 septembre 2018 portant sur la liberté de choisir son avenir professionnel. Le but de ce dispositif est d’encourager les entreprises à réduire les écarts entre les femmes et les hommes, sur des thématiques comme le recrutement, la rémunération ou encore l’évolution professionnelle.
Historique 2023 & 2024
Michelin Inflatable Solutions obtient la note de 92/100 en 2024. En progression par rapport à l’année 2023 (91/100), ses actions et son engagement continuent pour assurer une égalité professionnelle et lutter contre les discriminations
Année 2025
Pour 2025, les données disponibles ne permettent pas d’obtenir un indicateur conforme aux critères définis par la réglementation notamment dû aux effectifs insuffisants dans certaines catégories.
Par conséquent, le score final de l’index est également incalculable, conformément aux règles officielles d’attribution de la note lorsqu’un ou plusieurs indicateurs nécessaires au calcul ne peuvent être établis.
Score Index | |
1- Écart de rémunération (en %) | INCALCULABLE |
2- Écart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 |
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
INDEX (sur 100 points) | INCALCULABLE |
Notre engagement
Si pour 2025 l’écart de rémunération ne permet pas de calculer notre index, Michelin Inflatable Solutions continue son engagement en faveur de l’égalité et la diversité. Notamment à travers sa politique Ressources Humaines qui s’engage à poursuivre des actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes :
Une politique de recrutement équitable, Michelin Inflatable Solutions veille à ce que les processus de recrutement soient équitables, en éliminant tout biais de genre dans les critères de sélection et en favorisant la diversité des candidatures
Un accès à la formation et les mêmes opportunités d’évolution professionnelles pour les femmes que les hommes.
Une garantit à l’embauche d’un même niveau de classification et de niveau de salaire entre les femmes et les hommes pour un même métier, un même niveau de responsabilité, de qualification, et/ou d’expérience.
Un code éthique et un règlement intérieur avec des règles strictes contre toutes formes de discrimination et de harcèlement que Michelin Inflatable Solutions applique et fait respecter